為認真貫徹落實深化國企改革三年行動的有關要求，建立適應市場競爭需要的選人用人機制，按照集團公司黨委審定的公司競聘總經理工作方案，9月22日，公司在四樓會議室召開選聘總經理競聘大會。公司董事會、監事會、經理層和領導班子成員，中層干部以及來自基層一線各個實體的職工代表共計40余人參加會議并擔任評委。會議由黨委委員、紀委書記魏東主持。
經過前期的報名和資格審查等工作，4名符合資格條件的應聘者同臺競聘。會上，競聘者簡要介紹了個人情況、工作業績、業務專長等方面，隨后對公司產業發展方向、解決制約發展“瓶頸”問題的措施和加強人才隊伍建設等方面闡述了自己的管理思路和工作設想。每名競聘者演講結束后，分別由不同類別的評委進行現場提問。最后，由全體參會人員進行了民主投票。
公司黨委書記、董事長任斌作了會議總結講話，他指出今天的選聘大會工作安排有序、民主公開，來自公司各層級的人員更具有代表性，大家本著對大隊改革發展高度負責的態度參與到競聘演講、問詢答辯和民主投票各環節中，體現了全公司上下心往一處想、智往一處謀、勁往一處使的團隊精神。競聘人員展示了積極向上的敬業精神和深謀遠慮的治企思維，為公司今后一個時期的產業運行和經濟發展提供了寶貴經驗。他強調，本次公司選聘總經理工作是推動國企改革、貫徹落實上級部署、逐步建立適應市場競爭需要的選人用人機制的具體行動，只有堅持“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的好干部標準，堅持“德才兼備且以德為先，組織認可且群眾公認”的選人用人導向，211大隊的改革發展才能保持正確的政治方向和源源不斷的創新活力。
此次競聘工作的開展，為公司進一步健全市場化選人用人機制，切實提高管理水平，提升人才選拔效率，加強人才隊伍建設，為公司高質量發展奠定了基礎。
